搓澡工被调动去种树，起诉维权获支持

工作中的正常调动无可厚非，如果一个洗浴中心的搓澡工被公司要求转去种菜，又会产生怎样的纠纷呢？近日，海门法院就审结了这样三起特殊的经济补偿金纠纷案件。

这三起案件的原告分别是张某、崔某、陆某，事情其实是同一桩。张某等三人都是某大型洗浴中心女宾部的搓澡工， 2012年8月底，洗浴中心张贴书面通知，通知张某等三人从2012年9月1日起调“园林部”上班。该“园林部”是洗浴中心出资的关联企业，负责种植蔬菜瓜果。张某等三人了解到，“园林部”距离市区有一段距离，每天早晨5点就要出发坐拖拉机过去，那里工作人员都是外地人，心中便十分抗拒。

她们向公司反映不同意调至“园林部”， 随后公司再次发出通知，要求三人到“园林部”上班，不服从调配按公司规章制度处理。在这种情况下，张某三人仍不同意到“园林部”上班。在向公司要求回原岗位工作未果后，张某三人遂于2012年9月10日向仲裁委申请仲裁。2012年9月18日，洗浴中心作出了“除名决定书”，以张某三人连续旷工15天，违反规章制度的规定，将三人开除。仲裁委作出终结审理决定后，心中不服的张某三人随后即向海门法院起诉。

在审理过程中，张某等三人提供洗浴中心之前和她们签订的劳动合同，上面写明：甲方（洗浴中心）安排乙方（张某等）从事女浴（岗位）工作。洗浴中心辨称，签订劳动合同是事实，但公司岗位调动实属正常情况，并不存在的违法、违章调动三人工作岗位的情况，因此，对三人所诉请的赔偿金不予认可。

海门法院审理后认为，原、被告双方经协商一致签订的劳动合同合法有效，对双方具有法律上的约束力。现双方劳动合同明确约定原告的工作岗位是“女浴”，工作地点在洗浴中心，而被告未经与原告协商同意，将原告外派至属其他企业的“园林部”从事种植、耕种工作，显然违反了合同的约定。在原告拒绝到“园林部”上班后，被告停发原告工资及停缴养老保险等，将原告除名，已构成违法解除劳动合同，遂判决洗浴中心分别赔偿张某等三人经济赔偿金10560元至18480不等。

民一庭曹竹园